常见问题解答

一家出色的招聘公司将通过识别能够为您的组织带来真正价值的候选人来提高您的利润。从长远来看，这样的公司还可以发挥战略作用，与您合作进行扩张、重大项目等，以确保合适的人才加入以实现预期结果。招聘公司在为您寻找合适人才的同时，还可以让您专注于重要的事情，例如经营一家成功的企业。

招聘顾问能力的成功在很大程度上取决于能否详细地向客户介绍其需求。公司分享的信息越多，我们的成功率就越高。在其他招聘解决方案失败的地方，我们却取得了成功，因为我们充当真正的业务合作伙伴，并审查所有候选人，以确保他们与我们负责招聘的职位非常匹配。

作为一家久经考验的高管搜索公司，我们不相信使用传统的广告方法，因为这些方法在奥地利和欧洲已被证明成本高昂且效果不佳。然而，我们确实利用数字渠道作为搜索和推广策略的一部分。我们不向客户收取任何额外的广告费，所有费用均由 Cadre 承担。

总是可以选择直接向雇主申请工作。然而，在 Cadre，我们有大量雇主只使用招聘机构来寻找员工。一些雇主不会使用传统方法发布广告，而是将招聘工作留给招聘机构。通过招聘机构招聘的员工通常都经过审查，雇主可以确信他们得到的是高标准的候选人。

没有什么可以阻止客户使用其他机构或候选人在不同的招聘机构注册，但是，依靠 Cadre 将确保您的公司发展仍然是我们的客户和我们的候选人的关注重点，您的职业生涯将得到极大的关注和关怀。我们为能够为客户和候选人提供最高质量的服务而感到自豪。

招聘机构是企业，他们需要吸引候选人，就像商店需要吸引顾客一样。Cadre 经常会发布某些职位广告，只是为了吸引候选人将其登记在他们的名册上。这并不总是意味着所发布的职位不存在；它们可能只是他们有但目前没有空缺的职位类型。对于一家机构来说，最好在他们的名册上有可以填补职位空缺的候选人。

招聘顾问能力的成功在很大程度上取决于能否详细地向客户介绍其需求。公司分享的信息越多，我们的成功率就越高。在其他招聘解决方案失败的地方，我们却取得了成功，因为我们充当真正的业务合作伙伴，并审查所有候选人，以确保他们与我们负责招聘的职位非常匹配。

Cadre 将在正式确定候选人名单之前至少面试候选人 2 次。在面试期间，我们的招聘顾问将对每位候选人的经历进行深入的个性和功能评估，包括由德语或英语母语人士进行的德语和英语技能能力评估。

当 Cadre 提供候选人名单时，我们将总结每位候选人的技能、工作经历以及对每位候选人的详细背景评估。此外，我们的招聘顾问将根据每个搜索参数，就我们对每位候选人的潜力给出个人总结。

Cadre 将按每位成功入职候选人年度总薪酬（即总薪酬加上其他补偿福利的价值，包括保证的奖励、佣金和津贴）的 25% 至 30% 收取费用。

如果您的专业领域属于我们的投资组合领域之一，我们将尽快通过电话或电子邮件与您联系。我们将保留您的个人资料，并不断将您与新的和现有的职位空缺进行匹配。

候选人的详细信息自首次注册之日起最多保存 1 年。此后，我们的系统会自动向您发送电子邮件，请求您允许更新您当前的就业状况，并询问您的就业状况是否有任何变化。

Cadre 招聘的行业范围非常广泛。但我们的专长是高管搜索、ITC、工程、物流、医疗和保健。由于奥地利经济充满活力，Cadre 能够适应并成功招聘所有行业人才，这要归功于其招聘顾问的丰富经验。

拥有一份详细的招聘简介，其中列明每个职位空缺的详细信息，并且能够公开交流，这将提高我们的成功率。Cadre 将持续代表我们的客户开展工作，并定期沟通，以确保我们的搜索流程能够根据我们每个客户的业务需求进行量身定制。