Veelgestelde vragen

Een uitzonderlijk rekruteringsbedrijf zal uw bedrijfsresultaten verhogen - door kandidaten te identificeren die echte waarde kunnen toevoegen aan uw organisatie. Op de lange termijn kan zo'n bedrijf ook helpen in een strategische rol, door met u samen te werken aan uitbreidingen, grote projecten, enz. om ervoor te zorgen dat de juiste mensen aan boord zijn om de gewenste resultaten te bereiken. En hoewel het rekruteringsbedrijf ervoor zorgt dat u de juiste mensen vindt, kunt u doorgaan met de belangrijke dingen, zoals het runnen van een succesvol bedrijf.

Het succes van de vaardigheden van een Recruitment Consultant zal sterk afhangen van het feit of de behoeften van de klant tot in detail worden geïnformeerd. Hoe meer informatie een bedrijf kan delen, hoe hoger ons succespercentage. We zijn succesvol geweest waar andere rekruteringsoplossingen faalden, omdat we optreden als een echte zakenpartner en alle kandidaten doorlichten om er zeker van te zijn dat ze goed passen bij de vacatures die we moeten rekruteren.

Als bewezen executive search-bedrijf geloven wij niet in het gebruik van traditionele advertentiemethoden waarvan is gebleken dat ze duur en niet effectief zijn in Oostenrijk en Europa. We maken echter wel gebruik van digitale kanalen als onderdeel van onze zoek- en promotiestrategieën. Wij brengen onze klant geen extra advertentiekosten in rekening en alle kosten zijn voor rekening van Cadre.

Er is altijd de mogelijkheid om rechtstreeks bij werkgevers te solliciteren. Bij Cadre hebben we echter een groot aantal werkgevers die alleen wervingsbureaus zullen gebruiken om hun werknemers te vinden. Sommige werkgevers adverteren niet op traditionele wijze, maar laten de werving over aan bureaus. Werknemers via uitzendbureaus zijn doorgaans doorgelicht en werkgevers kunnen erop vertrouwen dat ze een hoge standaard aan kandidaten krijgen.

Niets weerhoudt een klant ervan om andere bureaus te gebruiken of een kandidaat die zich bij verschillende wervingsbureaus inschrijft. Als u echter op Cadre vertrouwt, blijft de groei van uw bedrijf centraal staan ​​als onze klant, en voor onze kandidaten wordt uw carrière met grote zorg en medeleven verzorgd. Wij zijn er trots op dat we zowel onze klanten als onze kandidaten de hoogste kwaliteit van dienstverlening kunnen bieden.

Wervingsbureaus zijn bedrijven en ze moeten kandidaten aantrekken, net zoals winkels klanten moeten aantrekken. Cadre maakt vaak reclame voor bepaalde vacatures, simpelweg om kandidaten binnen te halen om ze in hun boeken te registreren. Dit betekent niet altijd dat de geadverteerde banen niet bestaan; het kan eenvoudigweg het type baan zijn dat ze hebben, maar momenteel niet beschikbaar zijn. Het is voor een bureau altijd beter om kandidaten in de boeken te hebben die vacatures kunnen vervullen als ze beschikbaar komen.

Het succes van de vaardigheden van een Recruitment Consultant zal sterk afhangen van het feit of de behoeften van de klant tot in detail worden geïnformeerd. Hoe meer informatie een bedrijf kan delen, hoe hoger ons succespercentage. We zijn succesvol geweest waar andere rekruteringsoplossingen faalden, omdat we optreden als een echte zakenpartner en alle kandidaten doorlichten om er zeker van te zijn dat ze goed passen bij de vacatures die we moeten rekruteren.

Cadre zal kandidaten minimaal twee keer interviewen voordat er een formele shortlist van kandidaten wordt gemaakt. Tijdens onze sollicitatiegesprekken zullen onze Recruitment Consultants een diepgaande persoonlijkheidsanalyse uitvoeren en de ervaringen van elke kandidaat functioneel beoordelen, inclusief een beoordeling van de Duitse en Engelse vaardigheden door een moedertaalspreker Duits en/of Engels.

Wanneer Cadre een korte lijst met kandidaten presenteert, geven we een samenvatting van de vaardigheden, werkervaringen van elke kandidaat en een gedetailleerde achtergrondbeoordeling van elke gepresenteerde kandidaat. Bovendien zullen onze Recruitment Consultants een persoonlijke samenvatting geven van onze mening over het potentieel van elke kandidaat, passend bij elke zoekparameter.

Cadre brengt tussen 25% en 30% van de jaarlijkse brutovergoeding van elke succesvol geplaatste kandidaat in rekening (d.w.z. brutosalaris plus de waarde van andere compensatievoordelen, waaronder gegarandeerde incentives, commissies en toelagen).

Als uw vakgebied binnen een van onze portfoliogebieden valt, nemen we zo snel mogelijk contact met u op, via een telefoontje of een e-mail. Wij bewaren uw profiel en matchen u voortdurend met nieuwe en bestaande vacatures.

De gegevens van een kandidaat worden maximaal 1 jaar bewaard vanaf het moment van eerste inschrijving. Daarna stuurt ons systeem u automatisch een e-mail met de vraag om toestemming om uw huidige arbeidsstatus bij te werken en ook met de vraag of uw arbeidsstatus op enigerlei wijze is gewijzigd.

Cadre recruteert in een breed scala van sectoren. Onze specialiteit ligt echter in Executive Search, ITC, Engineering, Logistiek, Medisch en Zorg. Dankzij de dynamiek van de Oostenrijkse economie kan Cadre zich succesvol aanpassen en rekruteren in alle sectoren dankzij het brede scala aan ervaringen van hun Recruitment Consultants.

Het hebben van een gedetailleerde wervingsbrief waarin de details van elke vacature worden vermeld en het feit dat we open kunnen communiceren, zullen ons succes vergroten. Cadre zal voortdurend namens onze klant werken en regelmatig communiceren om ervoor te zorgen dat ons zoekproces is afgestemd op de exacte behoeften van de zakelijke behoeften van elke individuele klant.