FAQ

Perusahaan rekrutmen yang luar biasa akan meningkatkan keuntungan Anda - dengan mengidentifikasi kandidat yang dapat menambah nilai nyata bagi organisasi Anda. Dalam jangka panjang, perusahaan semacam itu juga dapat membantu dalam peran strategis, bekerja sama dengan Anda dalam ekspansi, proyek besar, dll. untuk memastikan orang yang tepat terlibat guna mencapai hasil yang diinginkan. Meskipun perusahaan rekrutmen berupaya menemukan orang yang tepat untuk Anda, perusahaan ini juga memungkinkan Anda melanjutkan hal-hal penting - seperti menjalankan bisnis yang sukses.

Keberhasilan kemampuan Konsultan Perekrutan akan sangat bergantung pada pengarahan kebutuhan klien secara rinci. Semakin banyak informasi yang dapat dibagikan oleh suatu perusahaan, semakin tinggi tingkat keberhasilan kami. Kami berhasil ketika solusi rekrutmen lainnya gagal karena kami bertindak sebagai mitra bisnis sejati dan memeriksa semua kandidat untuk memastikan mereka cocok dengan lowongan yang ditugaskan kepada kami untuk merekrut.

Sebagai perusahaan pencari eksekutif yang terbukti, kami tidak percaya penggunaan metode periklanan tradisional yang terbukti mahal dan tidak efektif di Austria dan Eropa. Namun, kami menggunakan saluran digital sebagai bagian dari strategi pencarian dan promosi kami. Kami tidak membebankan biaya iklan tambahan kepada klien kami dan semua biaya ditanggung oleh Kader.

Selalu ada pilihan untuk melamar pekerjaan secara langsung dengan pemberi kerja. Namun, di Cadre, kami memiliki banyak perusahaan yang hanya akan menggunakan agen perekrutan untuk mencari karyawannya. Beberapa perusahaan tidak akan beriklan menggunakan metode tradisional namun menyerahkan perekrutan kepada agen. Karyawan melalui agen biasanya telah diperiksa, dan pemberi kerja dapat yakin bahwa mereka mendapatkan kandidat dengan standar tinggi.

Tidak ada yang menghentikan klien untuk menggunakan agen lain atau kandidat mendaftar ke agen perekrutan yang berbeda, namun, mengandalkan Kader akan memastikan pertumbuhan perusahaan Anda tetap menjadi fokus sebagai klien kami dan untuk kandidat kami, karier Anda ditangani dengan sangat hati-hati dan penuh kasih sayang. Kami bangga dapat memberikan layanan dengan kualitas terbaik kepada klien dan kandidat kami.

Agen perekrutan adalah sebuah bisnis, dan mereka perlu menarik kandidat seperti halnya toko perlu menarik pelanggan. Kader sering kali mengiklankan pekerjaan tertentu hanya untuk mendatangkan kandidat dan mendaftarkannya di buku mereka. Hal ini tidak selalu berarti pekerjaan yang diiklankan tidak ada; pekerjaan tersebut mungkin hanya merupakan jenis pekerjaan yang mereka miliki tetapi tidak tersedia saat ini. Itu selalu lebih baik bagi sebuah agensi untuk memiliki kandidat yang dapat mengisi posisi jika mereka tersedia.

Keberhasilan kemampuan Konsultan Perekrutan akan sangat bergantung pada pengarahan kebutuhan klien secara rinci. Semakin banyak informasi yang dapat dibagikan oleh suatu perusahaan, semakin tinggi tingkat keberhasilan kami. Kami berhasil ketika solusi rekrutmen lainnya gagal karena kami bertindak sebagai mitra bisnis sejati dan memeriksa semua kandidat untuk memastikan mereka cocok dengan lowongan yang ditugaskan kepada kami untuk merekrut.

Kader akan mewawancarai kandidat setidaknya 2 kali sebelum melakukan seleksi formal terhadap kandidat. Selama wawancara kami, Konsultan Rekrutmen kami akan melakukan penilaian kepribadian secara mendalam serta fungsional terhadap pengalaman masing-masing kandidat termasuk penilaian kemampuan keterampilan bahasa Jerman dan Inggris oleh penutur asli bahasa Jerman dan atau Inggris.

Ketika Kader menyajikan daftar singkat kandidat, kami akan memberikan ringkasan keterampilan masing-masing kandidat, pengalaman kerja dan penilaian latar belakang rinci dari setiap kandidat yang dipresentasikan. Selain itu, Konsultan Perekrutan kami akan memberikan ringkasan pribadi atas pandangan kami mengenai potensi masing-masing kandidat yang sesuai dengan setiap parameter pencarian.

Kader akan mengenakan tarif antara 25% dan 30% dari setiap remunerasi kotor tahunan setiap kandidat yang berhasil ditempatkan (yaitu gaji kotor ditambah nilai tunjangan kompensasi lainnya termasuk jaminan insentif, komisi, dan tunjangan).

Jika bidang keahlian Anda termasuk dalam salah satu bidang portofolio kami, kami akan menghubungi Anda secepatnya, baik melalui panggilan telepon atau email. Kami akan menyimpan profil Anda dan terus mencocokkan Anda dengan lowongan pekerjaan baru dan yang sudah ada.

Detail kandidat disimpan maksimal 1 tahun sejak pendaftaran pertama. Setelah itu, sistem kami akan secara otomatis mengirimi Anda email yang meminta izin untuk memperbarui status pekerjaan Anda saat ini dan juga menanyakan apakah status pekerjaan Anda telah berubah.

Perekrutan kader di berbagai sektor. Namun spesialisasi kami terletak pada Pencarian Eksekutif, ITC, Teknik, Logika, Medis dan Perawatan Kesehatan. Karena dinamisme perekonomian Austria, Kader dapat beradaptasi dan merekrut dengan sukses di semua sektor karena luasnya pengalaman Konsultan Perekrutan mereka.

Memiliki ringkasan rekrutmen terperinci yang menunjukkan rincian setiap lowongan serta kemampuan berkomunikasi secara terbuka akan meningkatkan kesuksesan kami. Kader akan terus bekerja atas nama klien kami dan berkomunikasi secara teratur untuk memastikan proses pencarian kami disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing kebutuhan bisnis klien kami.