FAQs

Une société de recrutement exceptionnelle augmentera vos résultats en identifiant les candidats qui peuvent ajouter une réelle valeur à votre organisation. À long terme, une telle entreprise peut également jouer un rôle stratégique, en travaillant avec vous sur des expansions, des projets majeurs, etc. pour garantir la présence des bonnes personnes pour atteindre les résultats souhaités. Et pendant que l'agence de recrutement s'occupe de vous trouver les bonnes personnes, elle vous permet de vous consacrer aux choses importantes, comme gérer une entreprise prospère.

Le succès d’une capacité de consultant en recrutement dépendra fortement de la description détaillée des besoins du client. Plus une entreprise peut partager d’informations, plus notre taux de réussite est élevé. Nous avons réussi là où d'autres solutions de recrutement ont échoué, car nous agissons en tant que véritable partenaire commercial et examinons tous les candidats pour nous assurer qu'ils correspondent parfaitement aux postes que nous sommes chargés de recruter.

En tant que société de recrutement de cadres éprouvée, nous ne croyons pas à l'utilisation de méthodes de publicité traditionnelles qui se sont révélées coûteuses et inefficaces en Autriche et en Europe. Cependant, nous utilisons les canaux numériques à la fois dans le cadre de nos stratégies de recherche et de promotion. Nous ne facturons pas de frais de publicité supplémentaires à nos clients et tous les frais sont supportés par Cadre.

Il est toujours possible de postuler à un emploi directement auprès des employeurs. Or, chez Cadre, nous avons un grand nombre d'employeurs qui feront appel uniquement à des agences de recrutement pour trouver leurs employés. Certains employeurs ne feront pas de publicité en utilisant les méthodes traditionnelles mais laisseront le recrutement aux agences. Les employés des agences ont généralement été sélectionnés et les employeurs peuvent être sûrs qu'ils obtiennent des candidats de qualité élevée.

Rien n'empêche un client de faire appel à d'autres agences ou un candidat de s'inscrire auprès de différentes agences de recrutement. Cependant, s'appuyer sur Cadre garantira que la croissance de votre entreprise reste au centre de nos préoccupations en tant que client et pour nos candidats, votre carrière est prise avec beaucoup de soin et de compassion. Nous sommes fiers de fournir un service de la plus haute qualité à nos clients et à nos candidats.

Les agences de recrutement sont des entreprises et elles doivent attirer des candidats tout comme les magasins ont besoin d'attirer des clients. Cadre annonce souvent certains emplois simplement pour amener des candidats à les inscrire sur leurs livres. Cela ne signifie pas toujours que les emplois annoncés n'existent pas ; il se peut qu'il s'agisse simplement du type d'emplois qu'ils occupent mais qui ne sont pas disponibles pour le moment. Il est toujours préférable pour une agence d’avoir dans ses rangs des candidats qui peuvent pourvoir des postes s’ils deviennent disponibles.

Le succès d’une capacité de consultant en recrutement dépendra fortement de la description détaillée des besoins du client. Plus une entreprise peut partager d’informations, plus notre taux de réussite est élevé. Nous avons réussi là où d'autres solutions de recrutement ont échoué, car nous agissons en tant que véritable partenaire commercial et examinons tous les candidats pour nous assurer qu'ils correspondent parfaitement aux postes que nous sommes chargés de recruter.

Cadre interviewera les candidats au moins 2 fois avant une présélection formelle des candidats. Au cours de nos entretiens, nos consultants en recrutement procéderont à une analyse de personnalité approfondie ainsi qu'à une évaluation fonctionnelle des expériences de chaque candidat, y compris une évaluation des compétences en allemand et en anglais par un locuteur natif allemand et/ou anglais.

Lorsque Cadre présentera une courte liste de candidats, nous fournirons un résumé des compétences, des expériences professionnelles de chaque candidat et une évaluation détaillée des antécédents de chaque candidat présenté. De plus, nos consultants en recrutement donneront un résumé personnel de notre point de vue sur le potentiel de chaque candidat, adapté à chaque paramètre de recherche.

Cadre facturera à un taux compris entre 25 % et 30 % de la rémunération brute annuelle de chaque candidat placé avec succès (c'est-à-dire le salaire brut plus la valeur des autres avantages compensatoires, y compris les incitations garanties, les commissions et les indemnités).

Si votre domaine d'expertise relève de l'un de nos domaines de portefeuille, nous vous contacterons dès que possible, soit par appel téléphonique, soit par e-mail. Nous conserverons votre profil et vous proposerons continuellement des offres d'emploi nouvelles et existantes.

Les coordonnées d’un candidat sont conservées pendant 1 an maximum à compter de la première inscription. Après quoi, notre système vous enverra automatiquement un e-mail vous demandant l'autorisation de mettre à jour votre statut d'emploi actuel et vous demandera également si votre statut d'emploi a changé de quelque manière que ce soit.

Recrutement de cadres dans une grande variété de secteurs. Notre spécialité réside cependant dans la recherche de cadres, l'ITC, l'ingénierie, la logistique, le médical et les soins de santé. Grâce au dynamisme de l'économie autrichienne, Cadre peut s'adapter et recruter avec succès dans tous les secteurs grâce au large éventail d'expériences de ses consultants en recrutement.

Disposer d'un brief de recrutement détaillé indiquant les détails de chaque poste vacant ainsi que pouvoir communiquer ouvertement amélioreront notre succès. Cadre travaillera continuellement au nom de nos clients et communiquera régulièrement pour garantir que notre processus de recherche est adapté aux besoins exacts de chacun des besoins commerciaux de nos clients individuels.