caza de cabezas
Como cazatalentos, nuestra función es encontrar sólo los candidatos adecuados, seleccionando al "mejor" candidato para su organización.
El headhunting es una técnica de contratación que se utiliza para centrarse en el talento de alto nivel.
Nuestros servicios de headhunting ayudan a los clientes a identificar y contratar talentos destacados, bien establecidos en sus carreras y que normalmente no están activos en la búsqueda de nuevas oportunidades.
También llamado método de Enfoque Directo, la caza de talentos comienza identificando el talento en una empresa, puesto de trabajo o nivel de departamento y perfilándolos (normalmente en empresas competidoras que las empresas consideran lugares fuertes para contrataciones potenciales).
Al igual que la búsqueda de ejecutivos, que también se utiliza para búsquedas difíciles y puestos de nivel superior, la caza de talentos requiere una estrategia de búsqueda aún más estrecha y especializada. La caza de talentos es más efectiva cuando hay sólo unos pocos candidatos en un mercado con la experiencia adquirida para realizar una tarea.
Cuando una empresa contrata a Cadre para asumir una tarea de búsqueda de talentos, operamos de forma retenida debido a la cantidad de investigación involucrada, y la mayoría de los honorarios se pagan al cumplir exitosamente la tarea y al candidato se le ha ofrecido y aceptado en el mandato.
En los mercados desarrollados, la caza de talentos es el método que utilizan la mayoría de las empresas de búsqueda senior, especialmente en mercados como Austria, donde hay escasez de solicitantes calificados.
Cadre recomendará la contratación más adecuada método para los clientes cuando participan en discusiones cuando se aclara un resumen de mandato. Recomendaremos una variedad de estrategias de contratación diferentes para garantizar que se obtenga un amplio sondeo de candidatos potenciales y se satisfagan sus necesidades comerciales.
