Preguntas frecuentes

Una empresa de contratación excepcional aumentará sus resultados al identificar candidatos que puedan agregar valor real a su organización. A largo plazo, una empresa de este tipo también puede desempeñar un papel estratégico, trabajando con usted en expansiones, proyectos importantes, etc., para garantizar que cuente con las personas adecuadas para lograr los resultados deseados. Y aunque la empresa de contratación se encarga de encontrarle a las personas adecuadas, le permite continuar con las cosas importantes, como dirigir un negocio exitoso.

El éxito de la capacidad de un consultor de reclutamiento dependerá en gran medida de que se informen detalladamente las necesidades del cliente. Cuanta más información pueda compartir una empresa, mayor será nuestra tasa de éxito. Hemos tenido éxito donde otras soluciones de contratación han fracasado porque actuamos como un verdadero socio comercial y examinamos a todos los candidatos para asegurarnos de que se adapten perfectamente a las vacantes que tenemos la tarea de reclutar.

Como empresa acreditada de búsqueda de ejecutivos, no creemos en el uso de métodos publicitarios tradicionales que han demostrado ser costosos y poco efectivos en Austria y Europa. Sin embargo, utilizamos canales digitales como parte de nuestras estrategias de búsqueda y promoción. No cobramos a nuestros clientes ninguna tarifa de publicidad adicional y todos los costos corren a cargo de Cadre.

Siempre existe la opción de solicitar empleo directamente con los empleadores. Sin embargo, en Cadre tenemos una gran cantidad de empleadores que solo utilizarán agencias de contratación para encontrar a sus empleados. Algunos empleadores no harán publicidad utilizando métodos tradicionales, sino que dejarán la contratación en manos de las agencias. Los empleados a través de agencias generalmente han sido examinados y los empleadores pueden estar seguros de que están obteniendo un candidato de alto nivel.

No hay nada que impida que un cliente utilice otras agencias o que un candidato se registre en diferentes agencias de contratación; sin embargo, confiar en Cadre garantizará que el crecimiento de su empresa siga siendo el foco como nuestro cliente y para nuestros candidatos, su carrera se lleva a cabo con gran cuidado y compasión. Nos enorgullecemos de brindar la más alta calidad de servicio tanto a nuestros clientes como a nuestros candidatos.

Las agencias de contratación son empresas y necesitan atraer candidatos del mismo modo que las tiendas necesitan atraer clientes. Cadre a menudo anuncia ciertos trabajos simplemente para atraer candidatos y registrarlos en sus libros. Esto no siempre significa que los empleos anunciados no existan; pueden ser simplemente el tipo de trabajos que tienen pero que no tienen disponibles en este momento. Siempre es mejor para una agencia tener candidatos en sus registros que puedan cubrir puestos si están disponibles.

El éxito de la capacidad de un consultor de reclutamiento dependerá en gran medida de que se informen detalladamente las necesidades del cliente. Cuanta más información pueda compartir una empresa, mayor será nuestra tasa de éxito. Hemos tenido éxito donde otras soluciones de contratación han fracasado porque actuamos como un verdadero socio comercial y examinamos a todos los candidatos para asegurarnos de que se adapten perfectamente a las vacantes que tenemos la tarea de reclutar.

Cadre will interview candidates at least 2 times before a formal shortlisting of candidates. During our interviews, our Recruitment Consultants will do an in-depth personality as well as functionally assessing each candidate’s experiences including a German and English skills ability assessment by a native German and or English speaker.

Cuando Cadre presente una lista corta de candidatos, proporcionaremos un resumen de las habilidades, experiencias laborales y una evaluación detallada de los antecedentes de cada candidato presentado. Además, nuestros consultores de reclutamiento brindarán un resumen personal de nuestras opiniones sobre el potencial de cada candidato adecuado a cada parámetro de búsqueda.

Cadre cobrará a una tasa de entre el 25% y el 30% de la remuneración bruta anual de cada candidato seleccionado exitosamente (es decir, el salario bruto más el valor de otros beneficios compensatorios, incluidos incentivos, comisiones y asignaciones garantizados).

Si su área de especialización se encuentra dentro de una de nuestras áreas de cartera, nos comunicaremos con usted lo antes posible, ya sea mediante una llamada telefónica o un correo electrónico. Mantendremos su perfil y lo conectaremos continuamente con puestos vacantes nuevos y existentes.

Los datos de un candidato se conservan durante un máximo de 1 año desde el momento del primer registro. Después de lo cual nuestro sistema le enviará automáticamente un correo electrónico pidiéndole permiso para actualizar su situación laboral actual y también le preguntará si su situación laboral ha cambiado de alguna manera.

Reclutamiento de cuadros en una amplia variedad de sectores. Sin embargo, nuestra especialidad radica en Executive Search, TIC, Ingeniería, Logística, Atención Médica y Sanitaria. Debido al dinamismo de la economía austriaca, Cadre puede adaptarse y contratar con éxito en todos los sectores gracias a la amplia gama de experiencias de sus consultores de contratación.

Tener un informe de contratación detallado que indique los detalles de cada vacante y poder comunicarnos abiertamente mejorará nuestro éxito. Cadre trabajará continuamente en nombre de nuestros clientes y se comunicará periódicamente para garantizar que nuestro proceso de búsqueda se adapte a las necesidades exactas de cada una de las necesidades comerciales de nuestros clientes individuales.