FAQs

Ein außergewöhnliches Personalvermittlungsunternehmen steigert Ihren Gewinn, indem es Kandidaten identifiziert, die Ihrem Unternehmen einen echten Mehrwert bieten können. Langfristig kann ein solches Unternehmen auch eine strategische Rolle übernehmen, indem es mit Ihnen an Expansionen, Großprojekten usw. arbeitet, um sicherzustellen, dass die richtigen Leute an Bord sind, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Und während sich das Personalvermittlungsunternehmen darum kümmert, die richtigen Leute für Sie zu finden, können Sie sich auf die wichtigen Dinge konzentrieren – wie die Führung eines erfolgreichen Unternehmens.

Der Erfolg eines Personalberaters hängt in hohem Maße davon ab, dass die Bedürfnisse des Kunden detailliert dargelegt werden. Je mehr Informationen ein Unternehmen weitergeben kann, desto höher ist unsere Erfolgsquote. Wir waren dort erfolgreich, wo andere Personalvermittlungslösungen versagt haben, weil wir als echter Geschäftspartner auftreten und alle Kandidaten überprüfen, um sicherzustellen, dass sie für die Stellen, die wir besetzen sollen, optimal geeignet sind.

Als erfahrenes Executive Search-Unternehmen halten wir nichts von traditionellen Werbemethoden, die sich in Österreich und Europa als kostspielig und nicht effektiv erwiesen haben. Wir nutzen jedoch digitale Kanäle sowohl als Teil unserer Such- als auch Werbestrategien. Wir berechnen unseren Kunden keine zusätzlichen Werbegebühren und alle Kosten werden von Cadre getragen.

Es besteht immer die Möglichkeit, sich direkt bei Arbeitgebern auf Stellen zu bewerben. Bei Cadre gibt es jedoch viele Arbeitgeber, die ausschließlich Personalagenturen zur Mitarbeitersuche nutzen. Einige Arbeitgeber werben nicht mit herkömmlichen Methoden, sondern überlassen die Anwerbung den Agenturen. Mitarbeiter, die über Agenturen eingestellt werden, wurden in der Regel überprüft, und Arbeitgeber können sicher sein, dass sie einen hochwertigen Bewerber bekommen.

Es steht einem Kunden nichts im Wege, andere Agenturen zu nutzen oder sich bei verschiedenen Personalagenturen anzumelden. Wenn Sie sich jedoch auf Cadre verlassen, können Sie sicher sein, dass das Wachstum Ihres Unternehmens als unser Kunde und als unsere Kandidaten im Mittelpunkt steht. Ihre Karriere wird mit großer Sorgfalt und Empathie behandelt. Wir sind stolz darauf, unseren Kunden und Kandidaten gleichermaßen Service in höchster Qualität zu bieten.

Personalagenturen sind Unternehmen und müssen Kandidaten anlocken, so wie Geschäfte Kunden anlocken müssen. Personalagenturen werben oft für bestimmte Stellen, nur um Kandidaten zu gewinnen und sich bei ihnen registrieren zu lassen. Das bedeutet nicht immer, dass die ausgeschriebenen Stellen nicht existieren; es kann sich einfach um die Art von Stellen handeln, die sie haben, aber im Moment nicht verfügbar sind. Für eine Agentur ist es immer besser, Kandidaten in ihren Büchern zu haben, die die Stellen besetzen können, wenn sie verfügbar werden.

Der Erfolg eines Personalberaters hängt in hohem Maße davon ab, dass die Bedürfnisse des Kunden detailliert dargelegt werden. Je mehr Informationen ein Unternehmen weitergeben kann, desto höher ist unsere Erfolgsquote. Wir waren dort erfolgreich, wo andere Personalvermittlungslösungen versagt haben, weil wir als echter Geschäftspartner auftreten und alle Kandidaten überprüfen, um sicherzustellen, dass sie für die Stellen, die wir besetzen sollen, optimal geeignet sind.

Cadre führt mindestens zwei Vorstellungsgespräche mit den Kandidaten, bevor eine formelle Vorauswahl getroffen wird. Während unserer Gespräche nehmen unsere Personalberater eine eingehende Persönlichkeits- und Funktionsbewertung der Erfahrungen jedes Kandidaten vor, einschließlich einer Beurteilung der Deutsch- und Englischkenntnisse durch einen deutschen und/oder englischen Muttersprachler.

Wenn Cadre eine Auswahlliste von Kandidaten vorlegt, geben wir eine Zusammenfassung der Fähigkeiten und Berufserfahrungen jedes Kandidaten sowie eine detaillierte Hintergrundbeurteilung jedes vorgestellten Kandidaten. Darüber hinaus geben unsere Personalberater eine persönliche Zusammenfassung unserer Ansichten zum Potenzial jedes Kandidaten, das für jeden Suchparameter geeignet ist.

Cadre berechnet jedem erfolgreich vermittelten Kandidaten einen Satz zwischen 25 % und 30 % der jährlichen Bruttovergütung (d. h. Bruttogehalt zuzüglich des Werts anderer Vergütungsleistungen, einschließlich garantierter Prämien, Provisionen und Zulagen).

Wenn Ihr Fachgebiet in einen unserer Portfoliobereiche fällt, werden wir uns umgehend telefonisch oder per E-Mail mit Ihnen in Verbindung setzen. Wir behalten Ihr Profil und ordnen Sie kontinuierlich neuen und bestehenden Stellenangeboten zu.

Die Angaben eines Bewerbers werden ab dem Zeitpunkt der ersten Registrierung maximal 1 Jahr lang gespeichert. Danach sendet Ihnen unser System automatisch eine E-Mail, in der wir Sie um Erlaubnis bitten, Ihren aktuellen Beschäftigungsstatus zu aktualisieren und Sie fragen, ob sich Ihr Beschäftigungsstatus in irgendeiner Weise geändert hat.

Cadre rekrutiert in einer Vielzahl von Branchen. Unsere Spezialgebiete sind jedoch Executive Search, ITC, Engineering, Logistik, Medizin und Gesundheitswesen. Aufgrund der Dynamik der österreichischen Wirtschaft kann sich Cadre dank der vielfältigen Erfahrungen seiner Personalberater in allen Branchen anpassen und erfolgreich rekrutieren.

Ein ausführliches Einstellungsschreiben, das die Einzelheiten jeder offenen Stelle enthält, sowie die Fähigkeit, offen zu kommunizieren, werden unseren Erfolg steigern. Cadre wird kontinuierlich im Auftrag unserer Kunden arbeiten und regelmäßig kommunizieren, um sicherzustellen, dass unser Suchprozess genau auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Kunden zugeschnitten ist.