صيد الرأس
باعتبارنا شركة توظيف، يتمثل دورنا في العثور على المرشحين المناسبين فقط، واختيار المتقدم "الأفضل" لمؤسستك.
البحث عن الكفاءات هو أسلوب توظيف يستخدم للتركيز على المواهب رفيعة المستوى.
البحث عن الكفاءات هو أسلوب توظيف يستخدم للتركيز على المواهب رفيعة المستوى. تساعد خدمات البحث عن الكفاءات لدينا العملاء على تحديد المواهب المتميزة وإشراكها، والتي تكون راسخة في حياتهم المهنية وعادةً ما تكون غير نشطة في البحث عن فرص جديدة.
وتسمى أيضًا طريقة النهج المباشر، ويبدأ البحث عن الكفاءات من خلال تحديد المواهب في الشركة أو الدور الوظيفي أو مستوى القسم وتوصيفهم (عادةً في الشركات المتنافسة التي تعتبرها الشركات أماكن قوية للتوظيف المحتمل).
مثل البحث التنفيذي الذي يُستخدم أيضًا في عمليات البحث الصعبة والأدوار العليا، يتطلب البحث عن الكفاءات استراتيجية بحث أكثر تخصصًا وضيقًا. يكون البحث عن الكفاءات أكثر فعالية عندما لا يكون هناك سوى عدد قليل من المرشحين في السوق الذين يتمتعون بالخبرة المكتسبة لأداء مهمة ما.
عندما تقوم إحدى الشركات بتعيين كادر لتولي مهمة البحث عن الكفاءات، فإننا نعمل على أساس الاحتفاظ بها نظرًا لحجم البحث المطلوب، مع دفع أغلبية الرسوم عند إتمام المهمة بنجاح وعرض المرشح وقبوله مقبول في الولاية.
يعد البحث عن الكفاءات في الأسواق المتقدمة هو الأسلوب الذي يتم تكليف معظم شركات البحث الكبرى به، خاصة في أسواق مثل النمسا حيث يوجد ندرة في المتقدمين المؤهلين..
سيوصي فريق كادر بالتوظيف الأنسب طريقة للعملاء عند الدخول في المناقشات عند توضيح ملخص الولاية. سنوصي بمجموعة متنوعة من استراتيجيات التوظيف المختلفة لضمان الحصول على مجموعة واسعة من المرشحين المحتملين وتلبية احتياجات عملك.
